勞動檢查員要作成紀錄，並告知事業單位違規的事項，提供雇主、勞工遵守勞動法規的建議，最後會請陪同人員於紀錄內簽名確認。...勞動檢查員要向勞動檢查機構報告檢查結果。
據報載，臺北市政府勞動局於2018年總共查核了2500家企業，進行了超過1.2萬次的勞動檢查，裁罰金額高達1.18億元，許多企業因未給加班費、未全額發放工資等違規情事而遭到裁罰。究竟什麼是勞動檢查？檢查的程序是什麼？企業如果不服檢查結果，又應該如何尋求救濟？
一、勞動檢查的目的和範圍勞動檢查是政府為了維護勞工與雇主雙方的權益，針對事業單位是否有遵守相關法規所進行的檢查。檢查包含2大部分，分別是勞動條件檢查及安全衛生檢查：
（一）勞動條件檢查對勞工的薪資、工作時間、性別工作平等等勞動條件進行檢查。
（二）安全衛生檢查對防止職業災害的措施、勞工健康與安全相關的保障規則等安全衛生事項進行檢查。
二、勞動檢查的程序關於勞動檢查的程序，簡單整理如表1。
表1：勞動檢查各階段程序 階段 程序 檢查前●勞動檢查原則上不可以事先通知事業單位。
●勞動檢查員進入事業單位前，要主動出示勞動檢查證或市府識別證，並告知本次勞動檢查的目的。 檢查中●勞動檢查員會當場告知事業單位準備受查檢的相關資料，並且確認陪同人員的身分。之後開始查驗相關資料，並到工作場所實際進行檢查。雇主、勞工及其他...
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