我國促進就業措施評估機制之探討─政策德菲法之應用 | 政府出版品書目資料查詢網

措施之成效探討，做為後續政策制度精進之參考。 ... 業單位為對象，進行僱獎成效的量化分析；另針對9 家僱獎單位與3位僱獎受聘人員， 進行深度訪談分析。 ... 意願的因素為受聘 ...

書籍介紹. 運用僱用獎助措施及勞工保險等勞工行政資料，以統計分析及質化訪談利害關係人等方式，分析評估僱用獎助措施進用人員之後續就業成效及其影響因素。

由 劉宜君 著作 · 2008 · 被引用 1 次 — 練局推動2003 年僱用獎助及訓用合一計畫進行成效評估。主要以問卷調. 查法、深度訪談法進行實證分析，而針對僱用獎助計畫評估的研究變數. 為雇主部份的總體維持雇用率 ...

本研究目的在於探討近年來實施的促進就業措施對於就業效果如何；以及未. 來應如何搭配整合這些措施，適用於那些特定對象，以達到較佳的促進就業效果。

運用僱用獎助措施及勞工保險等勞工行政資料，以統計分析及質化訪談利害關係人等方式，分析評估僱用獎助措施進用人員之後續就業成效及其影響因素。

... 評估與影響評估的差異性題目。本研究透過抽樣僱用單位與計畫參與者，執行有效問卷用人單位600位與進用人員1,000位的調查，合計執行1,600位的成功樣本。本研究分析各 ...

內容簡介運用僱用獎助措施及勞工保險等勞工行政資料，以統計分析及質化訪談利害關係人等方式，分析評估僱用獎助措施進用人員之後續就業成效及其影響因素。

本研究是以政府所推動的「97-98 年短期促進就業措施」與「98 至. 101 年促進就業方案」，做為整體促進就業政策之評估對象，並依上述. 評估架構進行評估。茲就評估結果摘要 ...

元的美國志工教育獎助金，兼職志工也可享有部分數額的獎助金（需先具有高中或同 ... 是有包含雇用獎助的部份，後來因為一些考量因素，將此部份. 拿掉，所以就純粹針對 ...

青輔會為有效掌握「協助大專校院提升青年就業力計畫」之執行成效，. 並瞭解大專青年之核心就業力現況，特辦理「提升青年就業力計畫成效評. 估暨就業力調查」，做為政府未來 ...